Wir sind seit knapp 20 Jahren im Rekrutierungsgeschäft tätig und suchen für unsere Kunden geeignete Führungskräfte und Fachspezialisten. Wir arbeiten schweizweit, branchenübergreifend und auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Effizienz und Transparenz dank eines klar definierten Prozessrahmens, höchste Professionalität und Qualität in der Umsetzung, langjährige Erfahrung, eine hohe Kundenorientierung und ein vernünftiges Kosten-Nutzen-Verhältnis – darauf können Sie bei uns zählen. Wir sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, interessieren uns für die Menschen und stellen die richtigen Fragen. Wir bringen Kopf und Bauch zusammen und bieten Ihnen Sicherheit bei Ihrem Personalentscheid.
Wir unterstützen auch Sie gerne in diesem anspruchsvollen Prozess.
Wie wir vorgehen
Wir orientieren uns an folgendem standardisierten Prozessrahmen:
01
Das persönliche Briefing
Uns ist es wichtig, dass wir zunächst von Ihrem Unternehmen ein realistisches Bild erhalten können – so dass wir Ihre genauen Bedürfnisse kennenlernen und die Erwartungen verstehen, welche Sie an die Person stellen, welche in Zukunft die vakante Position besetzen soll. Beim gemeinsamen Festlegen des genauen Vorgehens schlagen wir Ihnen einerseits unseren bewährten Prozessrahmen vor, zeigen uns andererseits aber auch offen und flexibel, wenn es darum geht, vom gewohnten Weg ein Stück abzuweichen, um Ihrer ganz spezifischen Ausgangssituation noch besser entsprechen zu können.
02
Die Suche nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen
Unser Erfolgsrezept liegt darin, verschiedene Suchaktivitäten zu kombinieren und optimal aufeinander abzustimmen. Neben den gängigen Online-Stellenportalen ist für uns die intensive Nutzung der sozialen Medien wie LinkedIn, XING und allenfalls sogar Facebook selbstverständlich. In Ausnahmefällen kann auch ein Printinserat noch sinnvoll sein. Den genauen Medienplan stimmen wir zu Beginn mit Ihnen ab. Daneben betreiben wir in der Regel ein umfassendes Active Sourcing (= Direktansprache). Wir suchen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über unser Netzwerk, insbesondere nutzen wir unsere umfangreiche interne Datenbank sowie unsere ganz persönlichen Kontakte. Selbstverständlich werden wir auf Ihren Wunsch auch geeignete Personen ansprechen, die Ihnen aus Ihrem persönlichen Netzwerk bekannt sind.
03
Die Kaderselektion
Ohne überheblich wirken zu wollen, glauben wir, dass wir Ihnen bei diesem Prozessschritt wohl den grössten Mehrwert – im Sinne eines USP – bieten können. Denn neben der fundierten Überprüfung der fachlichen Kriterien sind wir von Haus aus spezialisiert auf die Beurteilung der sogenannten weichen Faktoren. Dank unserer breiten Erfahrung und unserem bewussten Fokus auf soziale und emotionale Kompetenzen können wir uns auch ein Stück weit auf unsere Intuition verlassen bei der Beantwortung der Frage, ob eine Person zu Ihrer Unternehmenskultur passt oder nicht. Dieses Wissen nutzen wir gerne auch im Kaderselektionsgeschäft.
Das Institut für emotionale Kompetenz
wer wir sind und was wir tun
Karin Grisenti gründete zusammen mit Bob Schneider vor rund 20 Jahren die iek Institut für emotionale Kompetenz AG. Dahinter steht auch heute noch: Eine Idee, eine Vision und die Überzeugung, dass emotionale Kompetenz sich auch in Zukunft als bedeutender Erfolgsfaktor im Berufsleben noch mehr etablieren wird. Durch unsere gleichzeitigen Standbeine in der Kaderselektion und im Assessmentbereich sind wir zudem in mehrfacher Hinsicht nahe am Arbeitsmarkt und kennen das Rekrutierungsgeschäft aus verschiedenen Blickwinkeln.
Was unsere Kunden sagen
Karin Grisenti Schneider, Geschäftsführerin iek
Ich freue mich auf ein unverbindliches Erstgespräch mit Ihnen!
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